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全体新同事(入职 90 天内)
3 个阶段 · 8 门课
新人入职路径
先立住自己、再看懂组织、然后上手干活——90 天里把「新人」变成「自己人」。
按阶段从上往下学;每门课章节后附判分测验——先学习,再检测。
第一阶段 · 先认识自己
01
十大商数:一个人的成功,到底由什么构成
十样互相打架又互相托底的东西
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02
高效能人士的七个习惯:从依赖,到独立,再到互赖
一条成熟度曲线,不是七条鸡汤
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第二阶段 · 看懂组织
03
组织行为学地图
一张看懂「人为什么这样行动」的地图:个体、群体、组织三层
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04
文化怎么落地
文化不是墙上的标语,是组织里「遇到模糊地带怎么做决定」的默认答案
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05
组织架构设计:五种常见架构怎么选
分工怎么摆、权责怎么走、协作怎么通——架构对了,战略才落得了地
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第三阶段 · 上手干活
06
PDCA 与 SMART:把目标落成每周的动作
一个定终点线,一个跑每一圈
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07
项目管理与落地节奏
把大目标切成可验收的节奏
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08
企业合规与风险管理
把「别出事」的朴素愿望,变成可运转的体系与可排序的风险清单
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